岁末年初，泊江海子矿党委紧紧围绕矿井一级标准化验收、产能核增、安全稳定等中心工作，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，聚力实现全年目标任务，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以“三强三聚”为抓手，扎实推进党建工作务实开展。

加强思想建设，凝聚学习之智。该矿党委通过中心组学习会、政工例会、安全生产办公会等会议，组织公司班子成员开展专题研讨，深入党建工作联系点进行宣讲，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，切实将全会精神贯彻落实到矿井信息化、智能化建设、一级安全生产标准化验收、产能核增、家文化建设等具体工作中，号召全体党员始终保持奋进者姿态，争先创优、克难攻坚，确保实现全年目标任务。党群部门充分利用广播、网站、宣传专栏、微信公众号、工业广场电子大屏等宣传阵地，及时刊载央媒、省媒相关重要稿件，广泛宣传全会精神，营造浓厚舆论氛围，形成强大声势；组织开展党的十九届五中全会精神网络知识竞答活动，吸引广大职工积极参与，不断扩大宣传教育的覆盖面和影响力。各党支部通过“三会一课”、主题党日、班前、班后会等形式，组织本支部党员、职工深入学习全会精神，以全会精神引领干部职工，立足本职岗位，凝聚矿井高质量发展智慧。

加强支部建设，凝聚组织优势。持续深化基层党组织标准化建设。矿组织管控模式调整干部大会后，该矿党委严格按照基层党组织“十有标准”建设要求，坚持一支部一特色的思路，对新成立、新调整的支部，及时制定党员活动室建设方案，确保高质量建设好党员活动阵地，进一步推进基层党组织标准化建设。同时，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部委员会的设置进行了规范，对因工作调整造成支部委员空缺的党支部，及时进行了支部委员补选，各党支部均配齐了组织、宣传、纪检、综治、统战委员。为支部工作扎实开展奠定了基础。

加强队伍建设，凝聚人才之智。一是选优配强基层党支部书记。矿党委坚持正确选用导向，注重管理人员纵向、横向交流任职，在本次组织管控模式调整中，该矿新提职了3名八零后优秀管理人员担任党支部书记；将5名行政工作突出的管理人员调整到党支部书记岗位上，使基层党支部书记队伍更加多元化，更加充满活力。二是加强业务培训。针对支部书记队伍调整的实际情况，为提高新任支部书记的业务能力和综合素质，该矿党委及时举办了党务工作者培训班暨“最佳党课”评选活动，组织各党支部书记、副书记、专职组织员，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等内容，并就如何落实好“三会一课”、规范党员发展程序、加强党员日常教育培训管理等进行了详细讲解。